Animar

Apostar por la persona
para lograr el éxito colectivo.

Las cifras al 31 de diciembre 2015

Effectifs

2 685 empleados

Edad media

37,5 años

Entrevista


Florence Quentier Directora de Recursos Humanos del grupo Up

Cuando formación
va a la par de
transformación

El mundo se mueve y no dejan de evolucionar las tecnologías y las pautas de consumo. Para hacer frente a este movimiento perpetuo, el grupo Up ayuda a sus empleados a adaptar sus competencias a estos nuevos desafíos y avanzar en su profesión, compartir un lenguaje...

Tasa de acceso
a la formación

77%

antigüedad
media

6,8 AÑOS

« Me da realmente la sensación que acompaño la estrategia del grupo. »


Delphine Ginet Administradora de producción de soluciones digitales (DSIG)

« Es una oportunidad para cada uno de nosotros de participar en un momento clave de la historia del grupo. »


Nathalie Costigliola Directora del mercado Motivación-Fidelización -Recompensa, en Francia

La cultura
cooperativa
común



Tras una votación en el marco de su última Junta General, la casa matriz incorporó a 300 nuevos socios. Una primera experiencia de la participación de trabajadores a gran escala en una cooperativa.

Para una cooperativa, integrar en un acto único a 249 nuevos socios...

El Día de los
Conocimientos
Cooperativos

« Es una oportunidad para cada uno de nosotros de participar en un momento clave de la historia del grupo. »


Jacques-Yves Harscouët Director del mercado Programas Públicos y Sociales, en Francia

Un desafío para el futuro

empleados de la Zona Francia
respondieron al Desafío de Innovación

Los Jueves
de la Innovación

Un jueves cada mes, los empleados del grupo están invitados a reunirse, a la hora del almuerzo, con los expertos y los protagonistas de un mundo en movimiento, cuyos cambios nos afectan a todos e impactan directamente nuestras actividades.

Al servicio
del diálogo social



Bajo el signo de la transformación de todo el grupo, el año 2015 ha abierto nuevas oportunidades para el diálogo social, gracias a la ampliación de la cooperativa por una parte y, por otra, a la ley Rebsamen.

Esta doble evolución refuerza la organización de las instancias de diálogo existentes...

Innovación
y co-desarrollo



Para inventar el futuro, hay que saber aprovechar la inteligencia colectiva.

En el marco de la transformación de su modelo económico y su oferta, el grupo Up tiene el afán de ser un auténtico vivero de ideas, haciendo participar directamente a sus copartícipes externos en su enfoque de innovación.

Tasa de absentismo

4,31%

Género

Discapacidad
y sensibilización

Los colaboradores discapacitados son bienvenidos en los equipos del grupo Up. Para llevar adelante esta idea, el grupo ha iniciado una acción proactiva, en Francia, a través de la firma de un convenio con la Agefiph (Asociación de gestión del fondo para la inserción laboral de las personas con discapacidad) para el período 2013-2015...

Rotación de personal global

10,94%

Tasa de personas
con discapacidad
en el grupo

Una cultura
de la igualdad
profesional



Comprometido con la igualdad profesional entre mujeres y hombres desde hace muchos años, el grupo Up no escatima esfuerzos en este ámbito, para cambiar las conciencias y las prácticas en todos sus países anfitriones.

Si bien el grupo se centra en la sensibilización del comité ejecutivo a los actores encargados de reclutamiento ...

Trabajador
con discapacidad


Matthieu le gall Community Manager

El redondeo
de salario solidario

de los trabajadores franceses
participan en el redondeo de salario

México:
operación
puertas
abiertas

¡Up
cultiva
la french
touch!

Empleados
comprometidos

El bienestar
es la prioridad

El redondeo
de salarioe


Angela Accaoui Responsable de Comunicación
Mercado RRHH, Francia

El Comité de Empresa
Europeo

encarrilado