Encourager

Miser sur l'individu
pour réussir collectivement.

Chiffres au 31 décembre 2015

Effectifs

2 685 salariés

Âge moyen

37,5 ANS

Interview


Florence Quentier Directrice des Ressources Humaines du Groupe

Quand formation
rime avec
transformation

Le monde bouge, les technologies et les modes de consommation ne cessent d’évoluer.
Pour faire face à ce mouvement perpétuel, le groupe Up permet à ses salariés d’adapter leurs compétences à ces nouveaux défis et de progresser dans leur métier, de partager un langage...

Taux d’accès
à la formation

77%

Ancienneté
moyenne

6,8 ANS

« J’ai vraiment l’impression d’accompagner la stratégie du Groupe »


Delphine Ginet Gestionnaire de production solutions numériques (DSIG)

« C’est une chance pour chacun d’entre nous d’être présent au moment où le Groupe a rendez-vous avec son histoire »


Nathalie Costigliola Directrice du marché Stimulation, fidélisation et récompenses en France

La culture
coopérative
en partage



Après un vote lors de la dernière Assemblée générale de sa maison-mère, le groupe Up a intégré 249 nouveaux sociétaires. Une première expérience d’association de salariés à grande échelle dans une coopérative.

Pour une coopérative, intégrer d’un seul coup 249 nouveaux sociétaires est un véritable pari...

Journée
des savoirs
coopératifs

« Décidément, nous ne sommes pas une entreprise comme les autres ! »


Jacques-Yves Harscouët Directeur du marché Programmes publics et sociaux en France

Un défi pour demain

salariés de la zone France
ont répondu au Défi Innovation

Les jeudis
de l’innovation

Un jeudi par mois, les salariés du Groupe sont invités à venir rencontrer, à l’heure du déjeuner, les experts et les acteurs d’un monde en mouvement, dont les évolutions nous concernent tous et impactent directement nos métiers.

Au service
du dialogue social



Placée sous le signe de la transformation pour l’ensemble du Groupe, l’année 2015 aura aussi été porteuse de nouvelles opportunités en matière de dialogue social avec l’élargissement de la coopérative et la loi Rebsamen.

Cette double évolution vient renforcer l’organisation des instances de dialogue ...

Innovation
et
co-développement



Pour inventer l’avenir, il faut savoir mobiliser l’intelligence collective.

Dans le cadre de la transformation de son modèle économique et de son offre, le groupe Up a l’ambition de devenir un véritable incubateur d’idées en associant directement ses partenaires externes à sa démarche d’innovation.

Taux d’absentéisme

4,31%

Parité

handicap
et sensibilisation

Les collaborateurs handicapés ont toute leur place dans les équipes du groupe Up. Pour faire avancer cette idée, le Groupe a initié une démarche volontariste à travers la signature d’une convention avec l’Agefiph sur la période 2013-2015...

Turnover global

10,94%

Taux de personnes
en situation de handicap
au sein du Groupe

Une culture
de l’égalité
professionnelle



Engagé en faveur de l’égalité professionnelle hommes-femmes depuis de nombreuses années, le groupe Up poursuit également ses efforts, dans ce domaine, pour faire évoluer les consciences et les pratiques dans tous ses pays d’implantation.

Si le Groupe met l’accent sur la sensibilisation du comité exécutif aux acteurs du recrutement ...

Salarié
en situation
de handicap


Matthieu le gall Community Manager

L'arrondi
sur salaire solidaire

de salariés français
ont adhéré à l’arrondi sur salaire

Mexique :
opération
portes
ouvertes

Up
cultive
la french
touch

Des salariés
engagés

Le bien-être
comme priorité

L’arrondi
sur salaire


Angela Accaoui Responsable communication
Marchés RH Privé et Public

Le comité d’entreprise
européen

sur les
rails